¿Qué es Buena Práctica?
Las Buenas Prácticas para la edad y el empleo se ha definido como una combinación de:
- Medidas específicas para superar o minimizar las barreras de la edad.
- Políticas de Empleo General o Recursos Humanos que provean un ambiente de trabajo en el cual los individuos sean capaces de alcanzar su potencial sin sufrir desventajas por causa de su edad.
Las seis dimensiones generales de la gestión de Recursos Humanos en el ciclo de empleo que sostienen el Código de Buenas Prácticas son:
- La selección de personal.
- Formación, entrenamiento y desarrollo.
- Promoción interna y cambios en el puesto de trabajo.
- Prácticas flexibles y modernización del trabajo.
- Diseño del lugar de trabajo y promoción de la salud.
- Terminación de la vida laboral y transición hacia la jubilación.
Podemos encontrar algunos ejemplos de Buenas Prácticas en organizaciones que sin embargo tienen varias barreras para la edad. La eliminación comprehensiva de las barreras para la edad requiere de una amplia estrategia de "gestión de la edad", que implique cambios en las actitudes dentro de la organización que se incluyen en el Código de Buenas Prácticas como una séptima categoría para la gestión de los Recursos Humanos. El objetivo final es la eliminación del impacto del envejecimiento en el empleo y la adopción de una posición neutral hacia la edad.
Por el momento las buenas prácticas se han puesto de manifiesto fundamentalmente en organizaciones grandes y el escenario parece claramente amplio como para compartir la experiencia con organizaciones más pequeñas.
Fuente: "Envejecimiento en el trabajo. Una propuesta para el desarrollo de un Código Europeo de Buenas Pácticas". Eurolink Age 2000
