Un código Europeo
- Formación, entrenamiento y desarrollo: Estimular a los trabajadores a que se aprovechen del entrenamiento de habilidades importantes relacionadas con su puesto de trabajo que asegure que, en la medida de lo posible, todos los empleados tengan acceso a formación, entrenamiento y desarrollo de oportunidades a lo largo de su vida laboral.
- Prácticas flexibles y modernización del trabajo: Ajuste de los tiempos de trabajo y otros aspectos para reflejar los cambios del trabajo en la familia y las cargo de responsabilidades.
- Diseño del lugar de trabajo y promoción de la salud: Los procesos y la organización del trabajo deberían facilitar que los empleados desempeñasen bien su labor así como asegurar que su salud y su capacidad para trabajar sean optimizadas.
- Selección: Sobre la base de las destrezas y habilidades necesarias para el puesto. Selección de candidatos por méritos haciendo hincapié en las destrezas, las habilidades y la desenvoltura en la entrevista.
- Promoción interna y cambios en el puesto de trabajo: Basar la promoción en la habilidad, o potencial demostrado para hacer el trabajo.
- Terminación de la vida laboral u jubilación: Basar cualquier decisión redundante en la objetividad y en criterios relacionados con el empleo. Asegurar que los esquemas de jubilación ofrecen una oportunidad de elegir entre opciones que se pueden aplicar justamente.
- Cambiar actitudes dentro de las organizaciones: Educar a la toda la plataforma laboral respecto a cómo las barreras a la edad y los estereotipos aparecen y porqué deben ser combatidos.
Fuente: "Envejecimiento en el trabajo. Una propuesta para el desarrollo de un Código Europeo de Buenas Pácticas". Eurolink Age 2000
