Mitos y estereotipos
Existe un gran número de estereotipos entorno a los trabajadores mayores que no son ciertos.
Mito: Los trabajadores mayores no quieren o no pueden aprender nuevas habilidades.
Realidad: Los mayores de 50 años demuestran su capacidad para aprender nuevas habilidades al ser el grupo que más crecientemente utiliza internet. Además, aquellos que a los 40-50 años deciden cambiar de carrera, realizan cursos de formación para mejorar sus habilidades.
Mito: Los trabajadores mayores no permanecen en el puesto de trabajo por largo tiempo.
Realidad: Los trabajadores entre 45 y 54 años permanecen en el mismo puesto de trabajo hasta dos veces más tiempo que aquellos con 25 a 34 años, de acuerdo con el Bureau of labor Statistics in 1998.
Mito: Los trabajadores mayores cogen más días de baja por enfermedad que los jóvenes.
Realidad: Los registros de asistencia son verdaderamente mejores para los trabajadores mayores que para los jóvenes.
Mito: Los trabajadores mayores son poco flexibles y menos adaptables.
Realidad: Debido a que ellos han visto diversos abordajes fallidos en su trabajo, son más proclives a cuestionar propuestas nuevas. Esto no les impide aceptar nuevas líneas de actuación tanto como los jóvenes, siempre y cuando sean justificados de manera razonable.
Mito: Los trabajadores mayores son más caros.
Realidad: El coste por más tiempo de vacaciones y pensiones está con frecuencia sobredimensionado por el bajo reemplazo entre los trabajadores mayores y la realidad de un mayor reemplazo entre otros grupos que se traduce gastos de reclutamiento, empleo y formación.
Fuente: Institute of Electrical and Electronics Engineers-USA
