Europeisk kod
- Lärande, träning och utveckling: uppmuntra alla anställda att dra nytta av relevant och passande träning och säkerställa att, i så stor utsträckning som är möjligt, att alla anställda har tillgång till lärande-, tränings- och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet.
- Flexibla arbetsmetoder och modernisering av arbete: anpassa arbetstid och andra aspekter av anställningen för att återspegla förändringar i hur människor arbetar med och hanterar sina familje- och omsorgsansvar.
- Arbetsplatsutformning som befrämjar hälsa på arbetsplatsen: arbetsprocessen och arbetsorganisation bör möjliggöra för anställda att prestera väl och försäkra att deras hälsa och förmåga att arbeta optimeras.
- Rekrytering: rekrytera utifrån de färdigheter och de förmågor som krävs för att utföra arbetet. Välj kandidater på merit genom att fokusera på färdigheter och förmågor och på uppträdande vid intervjun.
- Karriär och interna jobb-byten: grunda befordring på förmågan, eller visad potentialet, att utföra jobbet.
- Avslutad anställning och övergång till pension: grunda alla övertalighetsbeslut på objektiv, jobbrelaterade kriterium och försäkra att pensionsscheman erbjuder ett val av alternativ och är rättvist utformade.
- Attitydförändring inom organisationer: utbilda hela arbetsstyrkan om hur åldersbarriär och åldersstereotyper uppkommer och varför de måste bekämpas.
Källa: "Ageing in employment. A proposal for a European Code of Good Practice", Eurolink Age 2000
