Myter om äldre i arbetslivet
Det finns många fördomar om äldre i arbetslivet som helt enkelt inte stämmer.
Myt: Äldre i arbetslivet kan inte eller kommer inte att lära sig nya färdigheter.
Sanning: Personer över 50 bevisar deras förmåga att lära sig nya färdigheter genom att vara den störst växande gruppen Internetanvändare. Och personer som byter karriär i åldern 40-50 år tar kurser för att förbättra deras färdigheter.
Myt: Äldre arbetare stannar inte kvar i arbetslivet länge.
Sanning: Arbetare mellan 45 och 54 stannade kvar på samma jobb dubbelt så länge som de i åldern 25-34, enligt the US Bureau of Labor Statistics år 1998.
Myt: Äldre i arbetslivet tar ut fler sjukdagar än yngre arbetare.
Sanning: Äldre arbetare har faktiskt bättre närvaro än yngre.
Myt: Äldre i arbetslivet är inte flexibla eller anpassbara.
Sanning: I och med att de har sett många idéer misslyckas på arbetsplatsen, är det troligare att äldre i arbetslivet ifrågasätter förändring.
Myt: Äldre i arbetslivet är dyrare.
Sanning: Kostnaderna för mer semestrar och pension kompenseras ofta av låg personalomsättning bland äldre i arbetslivet och faktumet att högre personalomsättning inom andra grupper leder till anställnings- och träningskostnader.
Källa: Institute of Electrical and Electronics Engineers, USA
